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執教14個月後，阿莫林被曼聯解雇，ESPN撰文分析了他和曼聯管理層決裂的幕後細節，文章內容較長，本文為第一部分。

2024年2月，曼聯小股東、負責俱樂部足球運營的吉姆-拉特克利夫爵士召集管理層開會，稱球隊的比賽風格“將由這間會議室定奪”。然而，當同年11月埃裏克-滕哈格被解雇，拉特克利夫選定的繼任者——葡萄牙體育主帥阿莫林——卻是一位有著明確執教理念且向來不肯妥協的教練，這讓當時在場的部分人士頗感費解。

彼時有人提醒拉特克利夫，聘請阿莫林是一場冒險；他們還警示，要按照阿莫林的想法重組陣容以適配3-4-3陣型——這套戰術曾助他在葡萄牙體育取得成功——需要投入巨額資金，而俱樂部根本無力承擔。

此外，還有人擔憂俱樂部各級青訓梯隊都將被迫采用這套戰術。據一些與有意聘請阿莫林的俱樂部有聯係的曼聯工作人員透露，阿莫林希望從葡萄牙帶來的教練團隊“太過年輕，且缺乏經驗”。

盡管如此，拉特克利夫依然執意推進任命。最終，這次合作以失敗告終。本周一，在執教曼聯14個月、率隊出戰63場僅收獲24場勝利後，阿莫林被解雇。他31.9%的勝率，遠低於自2013年弗格森爵士退休後曆任正式主帥的勝率。

阿莫林與曼聯緣何走向決裂

本周一清晨，曼聯首席執行官奧馬爾-貝拉達和足球總監傑森-威爾科克斯在卡靈頓訓練基地當麵告知了阿莫林解雇的決定。而就在不到24小時前，阿莫林在球隊1-1戰平利茲聯後的發布會上大發雷霆，語出驚人，他要求外界將自己視作“球隊經理而非教練”，並點名要求俱樂部管理層——言語間暗指威爾科克斯等人——“做好本職工作”。

從阿莫林公開炮轟管理層的那一刻起，他的下課命運便已注定。

曼聯消息人士堅稱，解雇阿莫林並非單純因為他與管理層（尤其是威爾科克斯）關係破裂，更核心的原因是球隊在球場上的表現毫無起色，沒有展現出應有的進步。在執教期間的35場英超聯賽中，阿莫林僅率隊贏下15場。這樣慘淡的戰績，讓他在埃蘭路球場發布會的一番言論徹底成了壓垮自己帥位的最後一根稻草。

當初對阿莫林的種種疑慮，也是導致丹-阿什沃思辭去足球總監一職的原因之一。

曼聯部分前工作人員也直言不諱，俱樂部在今夏斥資約1.3億英鎊簽下了布萊恩-姆伯莫和馬特烏斯-庫尼亞這兩位具備英超經驗的球員，可在挑選主教練時，卻沒有遵循同樣看重經驗的邏輯。而且，除了董事會內部，外界對阿莫林的任命也不乏質疑之聲。

阿莫林剛上任時，曼聯球員曾滿懷期待。許多球員早已厭倦了滕哈格刻板、有時甚至顯得不近人情的行事風格，渴望迎來改變。雖然阿莫林善於溝通的特質從一開始便展露無遺，但他在其他方麵的即時收效卻不盡如人意。

有球員形容他的訓練方法“過於基礎”。阿莫林一心想讓球員吃透他的3-4-3戰術體係，因此格外重視在青訓大樓的室內球場進行戰術演練。

那些沒有參與訓練的球員，往往會被要求站在場邊觀摩。有時在訓練中，阿莫林會因球員達不到要求而惱羞成怒，甚至親自上前將球員拽到他認為“正確”的位置上。

最終，他在陣型選擇上的固執己見成了一大症結。曼聯消息人士透露，阿莫林起初曾表態願意根據實際情況調整戰術風格，但卻從未付諸行動。值得一提的是，這並非一場關於三中衛和四後衛體係的理念之爭，管理層真正希望看到的，是球隊能夠主動掌控比賽節奏，打法更具攻擊性，而非像內部所詬病的那樣，時常陷入過於保守的局麵。

12月30日球隊1-1戰平狼隊後，俱樂部安排了一場複盤會議，阿莫林與威爾科克斯在會上爆發激烈衝突。威爾科克斯建議阿莫林在排兵布陣上更具主動性——節禮日對陣紐卡斯爾時，曼聯采用四後衛陣型，上半場表現出色，最終1-0取勝。然而，僅僅四天後對陣狼隊，阿莫林卻又換回三中衛陣型，隻為對位狼隊主帥羅布-愛德華茲的戰術部署，盡管彼時狼隊做客老特拉福德時，在英超聯賽中18輪僅積2分，排名墊底。

威爾科克斯對這一決策提出質疑，阿莫林卻對此反饋反應激烈。消息人士稱，威爾科克斯當時的表述冷靜克製，但得到的回應卻如ESPN所獲悉的那樣，是一種“情緒過激”的爆發。知情人士透露，阿莫林當場“大發雷霆”。而這也延續了近幾周來的一貫模式——據消息人士描述，阿莫林對於管理層就戰術和陣容安排提出的建設性意見，愈發抵觸，拒絕溝通。

與此同時，據阿莫林身邊的消息人士透露，他認為外界要求自己改變戰術體係的壓力，很大程度上源於加裏-內維爾、保羅-斯科爾斯等曼聯名宿在媒體上的持續批評。

值得注意的是，在利茲聯賽後的發布會上，阿莫林言辭尖銳地表示：“如果有些人連加裏-內維爾之流的批評都承受不住，那這家俱樂部就需要做出改變了。”

曼聯對陣狼隊時的戰術安排，也加深了俱樂部內部的一種看法：阿莫林及其教練團隊已然對英超聯賽心生畏懼，他更在意的是如何限製對手——即便是聯賽中實力最弱的球隊——而非主動進攻。

盡管這種質疑從上賽季末就已存在，但此番與英超墊底球隊戰平，足以讓不少曼聯工作人員徹底失去對阿莫林的信任，不再認為他是帶領球隊前進的合適人選。

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